מהי תאונת עבודה?
תאונת עבודה שאירעה לאדם במקום עבודתו או בדרך לעבודה או בחזרה מהעבודה תזכה את אותו האדם לתבוע פיצויים מגופים שונים כגון חברות ביטוח, המוסד לביטוח לאומי בגין פיצויים שמגיעים לו בעקבות נזקי הגוף שנגרמו לו.
חשוב לציין כי גם מחלת מקצוע לרבות מיקרוטראומה (סדרה של פעולות זעירות שחוזרות על עצמן וגורמות למחלת מקצוע) יכולים לזכות בפיצוי בגין נזקי גוף.
גם תקיפה (כולל תקיפה מינית), תוך כדי ועקב העבודה יתכן ותזכה בפיצויים בגין נזקי גוף.
איך תאונת עבודה מוגדרת בחוק? "תאונה שארעה תוך כדי עבודה ועקב עבודתו של הנפגע אצל מעבידו או מטעמו".
על העובד להוכיח 3 תנאים מצטברים: 1. חובה שהאירוע יהיה תאונה. 2. חוב שהאירוע אירע תוך כדי העבודה. 3. חובה שהאירוע אירע עקב העבודה.
העובד יצטרך להוכיח כי התאונה בה הוא נפגע מהווה "אירוע חריג" במהלך עבודתו. בנוסף עליו להוכיח שהתאונה קרתה "תוך ועקב העבודה" – משמע על העובד להוכיח שיש קשס"ב (קשר סיבתי) בין התאונה לבין הפגיעה הגופנית ו/או הנזקים הגופניים.
חשוב לציין כמו שצוין לעיל, גם במקרה שנגרמת לעובד תאונה בדרך לעבודה או בחזרה מהעבודה היא תוגדר כתאונת עבודה. אלא אם כן, העובד ביצע הפסקה או "סטייה של ממש" מהדרך שהיה רגיל לנסוע בה או במקרה שהעובד עצר ועשה הפסקה – לדוג' נכנס למרכז קניות וערך קניות ואח"כ המשיך לביתו- במצב כזה שנקטע הרצף הרגיל, התאונה לא תוכר כתאונת עבודה.
אלא אם כן ההפסקה או הסטייה היו לשם אחד מאלה:
- כדי להתפלל תפילת בוקר עם הציבור בבית התפילה היכן שרגיל להתפלל.
- כדי ללוות את ילדו/ ילדתו אל גן הילדים, מעון יום וכן בחזרה משם. ובתנאי שהילד מתחת לגיל 10 או שבשל ליקוי שכלי או גופני זקוק לליווי.
